岗位职责： 1.分析客户需求，评估项目可行性并制定项目可行性方案； 2.根据招聘项目的职位需求，通过各种渠道找到目标候选人，介绍职位信息，引导候选人； 3.负责发布招聘信息、开展面试，提供面试结果分析报告及推荐报告； 4.开展与客户端、候选人之间的沟通协调，跟进项目进程； 5.完成领交付其他工作。 职位要求： 1.大专及以上学历，专业不限； 2.具备良好的沟通协调能力； 3.学习能力强，抗压能力较好； 4.有猎头经验，或具备招聘相关工作经验优先考虑。

岗位职责： 1、按需求进行招聘； 2、进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道； 3、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人； 4、做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务； 任职要求： 1、大专以上学历； 2、从事招聘工作，熟悉招聘事项，鞋服行业招聘经验者优先； 3、有良好的职业道德和职业操守，较强的责任感，善于分析客户及人才的心理； 4、较强的表达能力、判断能力，良好的沟通技巧和人际交往能力、优秀的决策力、解决复杂问题的能力、组织协调能力等。福利待遇：底薪+提成，优秀者面谈 职位福利：五险一金、带薪年假、绩效奖金、弹性工作、定期团建、项目奖金、周末双休、年轻化团队

1、业务开发，负责与外商洽谈合作； 2、协助开发样品，制作样品单，跟踪反馈客户需求； 3、确定订单，单证制作，订单跟踪直至出货收款，做好整套流程； 4、下单给工厂，追踪工厂生产进度，配合QC把控产品质量； 5、协调客户与公司、公司与工厂之间的关系，保证业务顺利进行； 6、完成上级布置的其他任务。

我们是谁： 禾思咨询 …… 我们的服务理念是支持客户成功 在这里你可以获得什么？ 1.有竞争力的薪资。我们不拿情怀当工资，所以都是按能力给付，我们推崇多劳多得、能者多得。如果你交付的成果客户满意，还有项目奖金。 2.与有能力、有专业坚持的伙伴一起工作、学习。团队成员从业时间平均11.5年，既有专业积累，也有客户口碑。我们定期举办内部分享会，分享工作方法、学习最新的专业知识，加入我们就有机会一起飞速进步。 3.清晰的发展路径。我们会根据个人特质与发展意向，制定个人发展计划，职务上有“咨询助理-咨询顾问-项目经理-项目总监-子公司合伙人”的发展路径，专业上有“战略管理、组织发展、企业文化、人才发展……”等不同发展方向。 4.不设限。如果你愿意，我们的各个项目战略管理、企业文化、组织发展、人才发展……只要你有意愿也有能力，你都可以挑战。 我们招聘哪些岗位： 项目经理（人才发展方向） 岗位职责： 1.支持项目总监完成客户需求调研、分析、总结，撰写方案； 2.协助项目总监做好项目管理，确保项目在客户方如期、高质量地落地； 3.能根据项目规划，独立交付人才发展子项目的内容，如人才数据分析、人才盘点、胜任力模型、职级体系、人才发展制度、项目设计等 任职要求： 1.基本要求：本科及以上学历，5年及以上同类岗位经验。 2.知识与技能： 1)熟悉企业人才发展的各项工作，如人才数据分析、人才盘点、干部管理、能力素质模型、体系设计等，精通其中某几个模块，并能够熟练实施； 2)较强的PPT、EXCEL能力，能使用AI提升工作效率。 3.能力与素质： 1)超强的推动执行力，行动力快，有强推动的决心，确保项目在客户方的高质量准交 2)较好的沟通表达能力，能够准确理解客户需求，清晰地向客户传达人才管理理念和项目成功的条件，支持项目成功；具备较强的口头和书面表达能力； 3)敏锐的洞察力，一是迅速识别客户组织对人才的需求，并能够依据需求拿出合理的方案；二是敏锐识别项目在客户组织的成功条件与阻碍，使项目顺利交付； 4)抗压能力：能够适应快速变化、**度的工作，并始终坚定工作目标，自主开展工作； 5)上进心与责任心：追求工作的不断自我超越，勇于承担重要的工作职责； 6)学习能力，热爱学习，理论结合实际，将知识转化成工具的能力强。

岗位职责： 1、根据团队按需求进行招聘； 2、进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道； 3、做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务； 任职要求： 1、高中及以上学历,无工作经验可接受培养，招聘对岗位感兴趣的人 2、抗压能力较强，性格外向，表达能力、沟通技巧和人际交往能力较好。 上班时间：双休，9:00-18:00（不打卡） 福利待遇：基本工资（5-6K）+绩效（1K）+高提成，优秀者对基本工资有其他要求，可接受面谈 职位福利：五险一金、带薪年假、绩效奖金、弹性工作、定期团建、项目奖金、周末双休、年轻化团队

岗位职责： 1、参与咨询项目的运作，收集、整理、分析相关数据材料，撰写研究报告及项目建议书； 2、制定项目评审资料，并在内部评审会进行方案汇报； 3、根据确认的方案，在项目经理指导下，分阶段完成项目实施交付； 4、项目资料（成果、简报、总结汇报材料、案例）整理、归档。 职位要求： 1、本科及以上学历； 2、5年以上人力资源管理相关工作经验，制造业背景优先； 3、在组织发展、人才发展、薪酬绩效管理等方面有丰富的实战经验； 4、逻辑严谨，分析能力强，熟悉解决问题的思路方法，具备较强的PPT文案写作能力和课程开发、演讲能力； 5、可接受出差。 职位福利：五险一金、带薪年假、绩效奖金、弹性工作、定期团建、项目奖金、周末双休、年轻化团队